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Immer mehr US-Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern im Sommer freitags zusätzliche Freizeit an. Dieses Konzept, bekannt als „Summer Fridays“, ermöglicht es den Beschäftigten, früher ins Wochenende zu starten. Die Idee dahinter ist, den Stress zu reduzieren und die Arbeitszufriedenheit zu steigern.
Flexible Arbeitszeiten im Sommer
In den Sommermonaten dürfen viele Mitarbeiter in den USA freitags früher Feierabend machen. Diese Praxis, die bereits seit einigen Jahren verbreitet ist, wird vor allem in den Sommermonaten von Juni bis August angewendet. So zum Beispiel bei Jellyfish, einer Plattform für Ingenieur-Management, die dieses Jahr „Summer Fridays“ eingeführt hat. Zunächst profitieren nur die Marketingmitarbeiter von dieser Regelung und können ab 14 Uhr ihre Freizeit genießen.
Auswirkungen der hybriden Arbeitswelt
Durch die Zunahme des Home-Office während der Corona-Pandemie hat sich die Bedeutung von „Summer Fridays“ verändert. Viele Unternehmen haben festgestellt, dass ihre Mitarbeiter freitags ohnehin von zu Hause arbeiten. Laut einem Bericht von „CNBC“ nutzen derzeit nur noch 11 Prozent der befragten Unternehmen in Nordamerika das Konzept der „Summer Fridays“, im Vergleich zu 55 Prozent im Jahr 2019.
Vorteile verkürzter Arbeitszeiten
Lacy, ein Befürworter von „Summer Fridays“, erklärt, dass ein paar freie Stunden am Freitag die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern können. Diese zusätzlichen freien Zeiten können dazu beitragen, die psychologische Sicherheit zu erhöhen und den Mitarbeitern notwendige Pausen zu ermöglichen. Die Idee ist, dass zufriedene Mitarbeiter auch motivierter bei der Arbeit sind.
Die Zukunft von „Summer Fridays“
Obwohl viele Unternehmen die zusätzlichen freien Tage abgeschafft haben, weil sie glauben, dass Home-Office eine ähnliche Flexibilität bietet, gibt es Stimmen wie Caitlin Duffy von Gartner, die betonen, dass dies nicht gleichwertig ist. „Es ist ein Unterschied, ob man komplett frei hat oder nur von zu Hause arbeitet“, sagt Duffy. Unternehmen müssen weiterhin Wege finden, um ihren Mitarbeitern echte Erholung zu ermöglichen.
Während „Summer Fridays“ in einigen Unternehmen weiter bestehen, müssen andere neue Wege finden, um die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Diese Entwicklung zeigt, dass flexible Arbeitsmodelle auch in Zukunft ein wichtiger Bestandteil moderner Unternehmensstrategien bleiben werden.
Basierend auf Inhalten von www.businessinsider.de
