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Mit zunehmender Lebenserwartung und niedrigen Geburtenraten stehen viele Länder vor der Herausforderung, ihre alternden Gesellschaften zu unterstützen. In Spanien zeichnet sich ein ähnliches Bild ab, wie neue Erkenntnisse zeigen. Es stellt sich die Frage, inwiefern Arbeitsmigration als Lösung für diese Entwicklung dienen kann und ob man auch in Deutschland ähnliche Taktiken verfolgen könnte.
Eine beispiellose demografische Herausforderung
Mit einer geschätzten Notwendigkeit von zusätzlichen 24,673 Millionen Arbeitsmigranten bis 2053, steht Spanien vor dem Dilemma der Überalterung seiner Bevölkerung. Die demografische Verschiebung wirkt sich nicht nur auf die Wirtschaftswachstumsmöglichkeiten aus, sondern auch auf die Dynamik des Arbeitsmarktes und die Balance von öffentlichen Einnahmen und Ausgaben. Eine derartige Entwicklung stellt Spaniens zukünftige ökonomische Stabilität auf die Probe.
Ein Land im Wandel
Aktuelle Migrationsbewegungen können zwar etwas Dynamik in die Altersstruktur bringen, es wird jedoch angenommen, dass dies allein nicht ausreichen wird, um die Folgen der alternden Bevölkerung abzumildern. Laut der Bank von Spanien ist die Fähigkeit von Migrationsströmen, den Alterungsprozess signifikant zu verlangsamen, begrenzt. Sollte die aktuelle Abhängigkeitsrate stabil gehalten werden, müsste die Altersgruppe der 16- bis 66-Jährigen um 55,897 Millionen Menschen anwachsen.
Deutsches Know-how als Vorbild?
In Deutschland besteht aufgrund des demografischen Wandels eine vergleichbare Situation: Auch hier nimmt die Zahl der einheimischen Arbeitskräfte ab, während die Rente für ältere Generationen gesichert werden muss. Die Bundesregierung setzt dabei auf verschiedene Strategien, wie zum Beispiel die Einführung von flexibleren Rentenmodellen, Investitionen in Aus- und Weiterbildung sowie eine gezielte Einwanderungspolitik, um Fachkräfte aus dem Ausland anzuziehen und so dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Strategien gegen den Fachkräftemangel
Wie Deutschland versucht auch Spanien, durch Anpassungen in der Migrationspolitik und Förderprogrammen für Bildung und Berufstraining die Lücke zu schließen. Ziel ist es, einerseits die Attraktivität für potenzielle Arbeitsmigranten zu steigern und andererseits die einheimische Bevölkerung durch Umschulung und Weiterqualifizierung für den sich wandelnden Arbeitsmarkt zu rüsten. Eine ausgewogene Balance von inländischen und eingewanderten Arbeitskräften könnte die gewünschte Stabilität bringen.
Obgleich Deutschland andere wirtschaftliche und soziale Strukturen aufweist, sind die Ansätze beider Länder in der Bekämpfung des demografischen Wandels auffallend ähnlich. Zugleich bleibt sowohl auf der Iberischen Halbinsel als auch im Herzen Europas die Frage offen, ob diese vorbeugenden Maßnahmen ausreichen werden, um die ökonomischen und sozialen Herausforderungen zu meistern, die eine überalternde Gesellschaft mit sich bringt. Was jedoch deutlich wird: Keines der beiden Länder kann es sich leisten, in Passivität zu verharren.
Basierend auf Inhalten von www.ondacero.es
